杭鋼集團召開組織人事工作會議
發布日期:2021-07-30 瀏覽次數:

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7月28日,杭鋼集團召開組織人事工作會議,集團公司黨委副書記殳黎平出席會議并講話,集團公司副總經理、黨委組織部部長陳文波主持會議。

會上,傳達貫徹省委組織部《推進干部隊伍工作系統性重塑建設變革型組織》工作要求,表彰2020年度先進,總結上半年工作,部署下半年重點任務,推進經理層任期制和契約化管理工作。

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殳黎平在講話中指出,上半年,集團公司組織人事系統堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅決貫徹落實省委省政府的決策部署,圍繞“改革發展攻堅年”中心工作,以“目標、問題、結果”為導向,聚焦“五大攻堅”任務,以“三個爭先”為抓手,各項工作富有成效,為奮力奪取高分報表提供強有力的組織人事支持。

針對當前和今后一段時期的工作,殳黎平要求組織人事系統同志常葆“趕考”之心,增強“趕考”能力,走穩“趕考”之路。凝心聚力、立根鑄魂,打造過硬的組織人事隊伍;勠力同心、主動應對,做好下半年工作。

在踐行“兩個維護”上作表率。堅持把踐行“兩個維護”作為最核心的要求,建立習近平總書記重要講話、指示批示精神和黨中央、省委、集團公司黨委決策部署清單管理制度,對學習貫徹情況定期“回頭看”,常態化開展“政治體檢”,確保組織人事干部絕對可靠、絕對忠誠。

在培養“斗爭精神”上走在前。在改革攻堅上沖鋒在前,不怕挑重擔,敢于應對復雜矛盾和困難問題;在改革創新上敢闖敢試,不怕擔風險,勇于推進組織人事工作理念、方法、機制創新;在嚴抓嚴管上堅持原則,不怕得罪人,堅決當好選人用人“守門員”。

在錘煉“過硬本領”上嚴要求。以自我革命精神推進工作,探索建立新任組織人事負責人基本業務知識測試制度,推動業務骨干上講臺,全面提升組織人事干部政策業務水平;選派組織人事干部參加各類學習培訓和急難險重任務,把防范化解重大風險作為磨刀石,提高精準把握大勢、精準制定政策、精準解決問題的能力。

在發揚“嚴實作風”上求實效。始終堅持“嚴之又嚴、細之又細”的工作作風,真正做到出臺政策能管用、政策答復一口清;切實提高制度執行力,自覺維護、嚴格執行制度,推動黨的建設和組織人事工作各項制度落地見效;嚴厲整治形式主義、官僚主義,堅持馬上就辦、一抓到底;狠抓工作落實,沉下心來、撲下身子,把各項工作落到實處。

集團公司各單位組織員(組織干事)、人事負責人,黨委組織部(人力資源部)全體人員參加會議。

供稿:黨委組織部(人力資源部)   李侃華